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组织工作环境特征,尤其是组织环境氛围,是引出OCB的基本机制。但是,现有组织氛围和OCB的研究采用以变量为中心的方法,将氛围划分为单个维度。对照过去研究,我们的目标是通过氛围属性来将组织氛围更加情景化。。我们对1996年到2005年期间上市公司有关全球分析师的相关报道进行分析,对其概念框架也进行了验证并得到了证实。研究结论通过对分析报道的相关公司治理逻辑的构建以及对代理理论提供了边界条件,揭示出制度差异(institutionalvariation)的来源。  构建行为决策理论,我们在很大程度上研究了当前行业裁员强度、未来宏观经济前景变化以及企业过去业绩趋势对裁员幅度与投资者反应之间关系。...